Modul: Arbeitsrechtliche Grundlagen
In diesem Modul werden Ihnen grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht vermittelt, beginnend mit der Begründung von Arbeitsverhältnissen bis hin zu Besonderheiten bei deren Beendigung. Sie lernen spezielle Problemstellungen im Arbeitsrecht vorausschauend zu analysieren und Entscheidungen unternehmensorientiert zu treten.
- Grundlagen Arbeitsrecht (Rechtsgrundlagen, Grundprinzipien, Gleichbehandlungsgrundsatz)
- Die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Arbeitsvertrag
- Vertragsarten
- Form/Inhalte
- Rechtsmängel
- Vergleich mit anderen Verträgen
- Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Abmahnungen
- Kündigungen, Änderungskündigungen, Aufhebungsvertrag, Befristungen
- Nachträgliche Rechte und Pflichten
- Arbeitszeugnisse
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifvertragsrecht
Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung
Im Modul werden Ihnen praxisnah und verständlich die Grundlagen zur korrekten Abrechnung von Lohn- und Gehalt vermittelt. Es werden gesetzliche Grundlagen erläutert und anhand von Fallbeispielen Lohn- und Gehalt berechnet. Sie lernen, wichtige gesetzliche und tarifliche Grundlagen zu berücksichtigen und zur Anwendung zu bringen.
- Auszüge wichtiger Gesetze
- Lohnsteuern
- Sozialversicherung
- Personengruppen / Beitragsgruppenschlüssel
- Teillohnzahlungszeiträume
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Mutterschutz
- Besondere Abrechnungsbestandteile
- Besondere Beschäftigungsgruppen
- Verfahrensrecht
- Aktuelle Themen
Modul: Personalwesen
Im Modul werden Ihnen praxisnah und verständlich die Hauptaufgaben der Personalarbeit mit seinen vielschichtigen Aufgaben vermittelt. Sie erlernen die methodischen Kompetenzen und wertvolles Fachwissen zu Gesprächsführung, menschlichem Verhalten und Verhalten bei Konflikten und entwickeln zudem ein Verständnis für die Handlungsweise anderer.
- Hauptaufgaben im Personalwesen
- Grundlagen der Kommunikation
- Konfliktmanagement: Konflikte souverän gestalten
- Grundlagen Techniken der systematischen Gesprächsführung und Personalbeurteilung
- Grundlagen der Personalentwicklung; Ein Blick auf die Karriere Leiter
- Vom Onboarding zum Offboarding / Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus
- Teamentwicklung: 5 Phasen der Teamentwicklung und Teamrollen nach Belbin