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Romy Hartung
Man kann es sich als Unternehmen heute nicht leisten, das falsche Personal auszuwählen. Online-Ratgeber und Trainings führen dazu, dass praktisch jeder qualifizierte Bewerber sich auf das Gespräch vorbereitet hat, sich von seiner besten Seite zeigt und die typischen Fragen und Antworten kennt. Der Nobelpreisträger für Wirtschaft und Psychologe D. Kahnemann liefert die Erkenntnis, dass unser Bauchgefühl, sprich die Intuition, nur vermeintlich ein zuverlässiger und erprobter Berater ist. Auf keinen Fall sollte es jedoch herangezogen werden, wenn man neue Mitarbeiter aussucht und dem Unternehmen etwas Gutes tun möchte. Das Vorstellungsgespräch ist weiterhin das zentrale Auswahlverfahren. Das macht erforderlich, das Gespräch mit Hilfe psychologischen Wissens professionell zu führen, um valide Informationen zu erhalten.
Im Seminar werden psychologische Gesprächs- und Fragetechniken sowie -strategien vorgestellt, anhand von Videoaufzeichnungen trainiert und die Interpretation von Körpersprache geübt. Die vermittelten Methoden erlauben es, auch in Zeiten gut vorbereiteter Bewerber im Gespräch die relevanten Informationen zu erhalten. Sie werden in der Lage sein, die Gespräche professioneller zu führen und systematische Auswertungen für präzisere Entscheidungen zu machen. Die qualitätsvolle Methode halbstrukturierter Interviews erlaubt, dass jedes Gespräch dennoch eine ganz individuelle Note hat.
Zielgruppe
Personalentscheider, Personalfachkräfte aus dem Recruiting
Art der Veranstaltung
Weiterbildung
Abschlussart
Teilnahmebescheinigung
Für unsere Angebote der beruflichen Fort- und Weiterbildung stehen zahlreiche Fördermöglichkeiten zur Verfügung:
Sie möchten Ihre Mitarbeiter direkt bei sich im Unternehmen schulen und brauchen ein Angebot, das auf Ihre unternehmenseigenen Herausforderungen und Voraussetzungen eingeht? Sprechen Sie uns dazu gern an. Wir prüfen die Umsetzungsmöglichkeiten und unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot.